党委副书记、纪委书记庄起民就学院新一轮处级干部聘任工作的基本原则、工作程序、时间进度等方面作了详细的解释和说明，明确了聘任条件、方法步骤及相关工作等。

党委书记戴健发表动员讲话，对本轮干部选拔聘任工作提出了三点工作要求。第一，统一思想，着眼全局，充分认识做好选拔聘任工作的必要性和重要性。他指出，做好本轮干部选拔聘任工作是推动学院事业科学发展的需要，是加强干部队伍建设的内在需要，同时也是提高干部综合素质和管理能力的需要。中层干部是谋事的主体，干事的骨干，成事的关键。学院事业发展需要一批“政治上靠得住、发展上有本事、师生信得过”的干部，需要一批有正气、有朝气、有锐气的干部，需要一批“想干事、会干事、能共事、干成事、不出事”的干部。第二，把握方向，坚持原则，不断提高干部队伍建设的科学化水平。他强调，围绕学院建设世界一流体育大学的中心任务，本轮干部选拔任用必须做到四个坚持，把握好五个原则。四个坚持（一是坚持科学发展观；二是坚持以人为本；三是坚持引入竞争机制；四是坚持拓宽选人用人渠道）。五个原则（一是把握好党管干部原则。二是把握好民主、公开、竞争、择优的原则。三是把握好民主集中制原则。四是把握好德才兼备、以德为先的原则。五是把握好个人意愿、群众推荐和组织需要相结合原则。）通过做到四个坚持，把握好五个原则，最终使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖出，着力造就和培养一支素质优秀、堪当重任、开拓进取、服务意识强的高素质干部队伍，为实现学院新时期发展目标和任务提供强有力的组织保障。第三，加强领导，严肃纪律，认真落实新一轮干部选拔聘任工作的各项任务。一是要加强领导，集体决策。在决策过程中，坚持民主集中制，坚持党委集体讨论决定干部票决制；二是要正确对待，认真履职。正确对待个人进退留转，做到“进”者加倍努力，“退”者心情愉快，“留”者保持活力，“转”者奋发有为；三是要规范程序，严肃纪律。严格做到三个不准：一是不准捕风捉影、妄加猜测，随意传播小道消息；二是不准为个人聘任的事找关系、托人情、打招呼，私下搞小动作；三是不准相互攀比。他希望大家倍加提高认识、倍加顾全大局、倍加珍视团结和谐的局面，倍加注重自身形象，按照学院党委的总体部署和要求，以高度的政治责任感和历史使命感，正确对待并认真做好新一轮处级干部选拔聘任各项工作，为加强干部队伍建设，在新的历史起点上推动世界一流体育大学建设做出应有的贡献！